Românii cu prime de Paşte de până la 2.600 lei. Pe lângă bani, angajaţii primesc şi tichete, cozonaci sau zile libere

Paştele Ortodox coincide în 2025 cu cel Catolic, iar Duminica Învierii va fi pe 20 aprilie. Sărbătorile pascale din 2025 vin cu beneficii consistente pentru salariații din România. De la bani în plus pe card, până la coșuri tradiționale și tichete cadou, angajatorii se pregătesc să-și răsplătească angajații. Potrivit datelor, peste 70% dintre firme oferă bonusuri speciale cu ocazia acestei sărbători.

Prime de Paşte mai mari. Sumele ajung la 2.600 de lei

În funcţie de companii, primele de Paşte pornesc de la 100 de lei, dar pot trece de 2.000 de lei. Cei mai fericiţi angajaţi sunt anul acesta cei de la Dacia Mioveni, pentru care iepuraşul pune în coş o primă de 2.600 de lei brut. La final, va fi o valoare mai mare decât cea a salariului minim pe economie. 

Vezi și

Nu toate firmele îşi permit să vină cu astfel de sume, dar cele mai multe se situează de regulă în intervalul 200 - 400 de lei recompensă pentru angajaţi. Doar 15% din companiile din România trec de aceste sume, de 400 de lei, şi se situează de regulă între 400 şi 600 de lei.

Pe lângă bani, salariaţii pot primi şi alte recompense: tichete cadou, coşuri cu produse specifice de Paşte sau zile libere.

Paşte 2025. Cele mai populare beneficii

• Prime în bani: peste jumătate dintre companii oferă bonusuri financiare, unele chiar substanțiale.
• Vouchere și tichete cadou: în jur de 50% dintre angajatori preferă această formă de recompensă.
• Coșuri cu produse tradiționale: 40% dintre firme își surprind angajații cu cadouri pascale.
• Zile libere suplimentare și tombole cu premii: opțiuni alese de un număr mai mic de companii.

Angajații vor primi banii pe card începând cu 7 aprilie 2025, astfel încât să aibă timp să se bucure de beneficiile primite înainte de sărbători.

Tichete cadou pentru angajaţi

Angajatorii care optează pentru tichete cadou trebuie să știe că plafonul netaxabil este de 300 lei per salariat și 300 lei pentru fiecare copil al acestuia, dacă tichetele sunt acordate cu ocazia sărbătorilor legale. Pentru sumele care depășesc acest prag, se aplică impozit pe venit și contribuții sociale.

Dacă ambii părinți ai unui copil lucrează în aceeași companie, fiecare părinte poate primi tichete cadou, ceea ce înseamnă că o familie poate încasa până la 1.200 lei fără taxe – 300 lei pentru fiecare angajat și 300 lei pentru copil, de la fiecare părinte. Pentru a evita eventualele acuzații de discriminare între angajații cu și fără copii, se recomandă reglementarea clară a acestor beneficii în regulamentul intern al firmei.

Tichetele cadou se acordă doar salariaților proprii. Din 2024, acordarea către persoane din afara firmei este interzisă, sub sancțiunea unei amenzi de 35.700 lei. Tichetele emise după 1 februarie 2022 sunt disponibile doar pe card, cele pe hârtie fiind valabile doar până la expirare.

Zile libere pentru angajaţii români

În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui.

Ziua de 18 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare a Paştelui , ziua de 20 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 21 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă, potrivit zf.ro.

În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

Zilele libere, care urmează în anul 2025 sunt:

• 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
• 20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele
• 1 mai (joi - Ziua Muncii);
• 8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii
• 15 august (vineri - Sfânta Maria);
• 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
• 1 decembrie (luni - Ziua Naţională a României);
• 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri - prima şi a doua zi de Crăciun).

Drepturile românilor care lucrează de Paşte

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰